重生之世界首富第1318章 亮瞎双眼

各大互联网公司你追我赶生怕自己发布的年终奖不如别人。

很快有消息爆出在阿里妈妈公司年终奖方面阿里妈妈公司也保持了一贯的大手笔：年底双薪 大红包 年终大奖金 股权奖励。

此外福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。

年终大奖则根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定分标准整体按照“361”比重分配： 3.75-5分的员工占30%3.5-3.75分的员工占60%3分-3.25分的员工占10%。

奖金为3-6个月的薪资即使评级最差的的人都可以拿到三个月的全额奖金。

按照以往的惯例阿里妈妈原本有10%左右的人是拿不到这个年终奖的。

这一次或许是因为压力过大阿里妈妈居然将着10%的人也纳入了年终奖范畴之中就是不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑？ 今年千度移动和搜索广告收入都不错股价也稳步回升年终奖很给力。

老板李宏彦在刚刚举行的千度年会说了千度年终奖游戏规则变了有人年终奖会拿到50个月工资。

什么概念呢？就拿1-3年工作经验的工程师据说千度是业界工资最高的最低月薪是一算年终奖就是97万平时还有30来万的工资…… 人们以为以上这些公司年终奖就已经足够让人震惊了。

可没过多久网逸游戏传出消息称网逸游戏给予自己公司旗下效益最好的工作组每人高达的现金大奖。

刚开始人们还对于这个消息存在疑问很快网易游戏副总也公开对这个消息进行了证实。

虽然说八十八万八的这个奖金只是奖励给了效益最好的这个工作组。

可是这也足够可以看出来网逸游戏今年有多么财大气粗。

在这炫年终奖一事闹得沸沸腾腾之时到了后面甚至连只算半个互联网公司的为华公司也跑了出来凑热闹。

卫华公司虽然今年才正式的进入到手机行业。

可是由于他做工精湛质量上乘为华手机很快受到了人们的欢迎成为了华国大米手机之后销量第二号的手机。

加上卫华公司在通讯行业老牌的霸主地位。

今年公司的收益相当的不错。

“工资只是零花钱收入靠年终奖”——作为国内科技公司的龙头为华的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。

据内部人士介绍为华年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。

应届毕业一般是13-15级总裁则是23级。

三年以上绩效B 一般可以拿8个月A则更高还有价值不菲的配股。

股票分红是在第二年2月份发年终奖要到第二年5月份发。

不过只要贡献足够大应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖。

而且最为暖心的是不少为华公司离职的员工在网上站了出来。

晒出了为华公司为他们发放年终奖的短信。

这一出举动立马让卫华公司在所有人眼中的口碑上升了一个档次。

卫华公司也趁着这个机会。

吸引了无数的科技从业者的简历。

一家接一家大大小小的互联网公司或者科技公司在网上不断的晒出了自己的年终奖。

至于一个个其他普通公司的吃瓜群众只能是看着这些消息流下了羡慕的泪水。

要是他们也在这些互联网公司工作那该有多好。

人家的年终奖就是自己一年甚至几年的工资。

这比较起来简直是让人自闭得不行。

“一想到自己年终奖老板发的劣质大米我的泪水就控制不住的流了下来。

什么时候我们老板也能看到这条消息啊。

” “楼上的千万不要再说了。

你好歹还有一袋劣质大米发。

我可是什么都没有连工资还没发下来呢！哦不好意思我说的是去年一整年的工资。

” “同是天涯沦落人。

我们老板什么时候给我把这整整五年的社保补上去就谢天谢地了至于什么年终奖想都不敢想。

” “刚刚一位同事把企鹅年终奖的新闻转发到了我们公司的群里这位同事就因为表情包使用的太丑了被我们老板开除。

对了有没有合适的互联网公司推荐一下我一个失业的同事想了解一下呜呜呜……” 在一家接一家公司发布自己的年终奖之后人们也纷纷表露出了羡慕的评论。

冲着网上的热度。

而这些公司发放这么多年终奖的目的也基本上已经达到。

在所有人都对此非常关注的时候有人突然好奇的在网上问了一句。

“这么多公司都公布自己的年终奖了为什么我们还没有看到通浪公司的年终奖？” 这个问题一出很快就受到了大量的网友的关注。

对方说的没错。

都快过年了大大小小的互联网公司该发年终奖的发了不该发年终奖的也发了。

作为人们心中的华国第一互联网公司怎么迟迟没有等到对方公布的年终奖数了？ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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