重生之世界首富第2815章 安排

在会议上翁思源诚恳地说道：“各位同事这段时间公司内部出现了很多不和谐的声音这让我非常痛心。

我们是一个大家庭每一个人都为公司的发展付出了努力。

新员工带来了新的活力和思路老员工有着丰富的经验和深厚的底蕴我们应该相互学习相互支持而不是相互排斥。

” 他看了看李主任和王五等人接着说：“之前的事情大家都有做得不对的地方。

但我们不能一直揪着过去不放而是要向前看。

公司会重新制定一套更加公平、公正、透明的管理制度让每一个人的付出都能得到应有的回报。

” 翁思源的话让大家陷入了沉思一些员工开始点头表示认同。

“我希望从今天开始我们能够摒弃前嫌重新找回团队的凝聚力和向心力。

让我们一起为了公司的未来而努力好不好？”翁思源充满期待地看着大家。

“好！”终于有人带头响应随后越来越多的人附和起来。

翁思源见状大喜接下来的会议气氛也比较融洽但李主任等人却依旧保持着冷战对王五等人的态度很不友善。

翁思源望着会议室中逐渐回暖的氛围心中虽有一丝宽慰却也深知真正的挑战才刚刚开始。

他深知表面的和谐往往只是暂时的要真正解决员工之间的深层次矛盾还需更多的耐心与智慧。

会议结束后翁思源并没有立即离开而是留在了办公室陷入了深深的思考。

他明白简单的说教和制度的修订虽然能暂时平息风波。

但要想让团队真正团结一心还需要更细致入微的工作。

他决定采取一系列措施从根源上解决这些问题。

首先翁思源决定加强团队沟通机制。

他设立了一个“心声信箱”鼓励员工匿名或实名提出对公司管理、工作环境、同事关系等方面的意见和建议。

同时他每周都会亲自查阅这些信件并选取具有代表性的问题在部门例会上进行公开讨论和解答。

这一举措不仅让员工感受到了被重视也为他们提供了一个表达自我、释放情绪的平台。

其次翁思源开始着手调整团队结构优化人员配置。

他认为李主任和王五等人之间的矛盾很大程度上源于工作职责的不明确和资源的争夺。

于是他重新梳理了各部门的职责范围明确了每个人的工作目标和任务减少了因职责重叠而产生的摩擦。

同时他还引入了跨部门合作机制鼓励员工打破部门壁垒共同解决问题增强团队的整体协作能力。

此外翁思源还注重提升员工的职业素养和团队精神。

他邀请专业讲师来公司开展培训内容涵盖沟通技巧、情绪管理、团队协作等多个方面。

通过这些培训员工们不仅学到了实用的工作技能还增强了彼此之间的理解和信任。

翁思源还亲自参与了一些团队建设活动如户外拓展、团队竞赛等这些活动不仅让员工们在轻松愉快的氛围中加深了友谊还让他们深刻体会到了团队合作的重要性。

然而尽管翁思源付出了诸多努力但李主任和王五等人之间的暗流涌动并未完全平息。

他们各自在心里盘算着如何在这场无声的较量中占据上风。

李主任凭借着自己在公司多年的资历和人脉开始有意识地排挤王五等新员工；而王五等人则利用自己的创新能力和工作热情不断挑战老员工的权威地位。

翁思源看在眼里急在心里。

他知道如果任由这种局面发展下去不仅会影响公司的正常运营还会让原本很好的局面毁于一旦！ 杰克作为新任副总裁运营部负责人看到公司内斗彻底坐不住了！他急匆匆地走进翁思源的办公室一脸严肃地说道：“翁总我必须和您谈谈公司现在的情况。

” 翁思源抬起头看着神色焦急的杰克示意他坐下说。

杰克坐下后开门见山地指出：“翁总公司现在这么不和谐我认为主要原因就是王五的到来。

” 翁思源一听眉头皱了起来说道：“杰克你这话说得可就有点偏心老员工了。

从挖人的时候你就不待见王五他们。

” 杰克连忙摆手说道：“翁总我绝对是公事公办。

自从王五他们来了之后公司内部的矛盾就没有停止过。

他们带来的问题远远超过了他们所带来的价值。

” 翁思源愤怒地说道：“你怎么能这么说？他们也为公司做出了一些成绩。

” 杰克无奈地回答道：“翁总我承认他们可能在某些方面带来了一些新的想法和做法但从整体来看他们对公司的负面影响更大。

公司的和谐氛围被打破团队协作受到严重影响这难道不是事实吗？我认为开除他们有利于公司的和谐。

” 翁思源更加愤怒了质问道：“开除王五？那你告诉我开除他们到底有什么好处？能解决所有问题吗？” 杰克深吸一口气说道：“翁总开除他们至少可以消除一部分矛盾的源头。

让老员工们不再有那么大的抵触情绪能够重新安心工作恢复公司之前的稳定秩序。

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