我用超量智脑翻天覆地第280章 组会风波

对于这几个月的实验数据以及得出的微观电离结构图。

秦衡只能用一句话形容这几个月的成果那就是【差之毫厘失之千里】。

明明知道问题的答案就在附近但得出的结果却始终不如人意。

对此秦衡也没有任何理论上好的办法或者说这办法需要秦衡先实现后再补充理论。

长叹一口气后秦衡放下了手中的数据报告看向会议室里的众人 “这都看过了吧都说一下自己的看法吧。

” 身为组长的齐牧果断第一个发言:“我觉得现阶段进行的不顺利并不是一件坏事。

毕竟那是室温超导体如果那么容易就会被发现那世界早就变样了。

而且看各疑似制备物三项数据TcJcHc峰值低谷呈现阶梯型循环种种迹象表明这标记物附近一定有超导体只是我们目前还没有找出来而已。

哪怕用穷举法一个个去试也要试出来！ 我个人建议下一轮实验将主要金属化合物比例上调1.3%稀有金属比例下降0.5%其余合金比例……” 不得不说学校只是知识的温床社会才是人才最好的历练场。

想当初在华大超导实验里齐牧因为呆头呆脑在会议中被陆之维骂的狗血淋头。

现如今脱离了导师和学校以后真正成长为了一个合格的组长或者说是研究人员说出口的内容条理清晰逻辑自洽而且也给出了自己的态度看法这才是科研人员最为紧要的素质的。

就怕进实验室不带脑子的人！ 这并非说是秦衡在实验室里给了齐牧很大压力而是生态环境改变脱离舒适区后的人会具有危机意识般的奋力成长如今的齐牧就是如此。

如果仅仅因为熟悉与信任将一个才不配位的人推到高位那样长此以往分崩离析是必然的结局。

实力与成长才是秦衡将齐牧任命为组长的真正原因。

秦衡听完齐牧的话没有任何表示与点评而是将目光移看向副组长王安可。

王安可作为国家级实验室退下来的一线成员自然有他独到的理解与坚持。

就比如他最信奉的一句话就是《尽信书不如无书》。

什么是成功人士成功之后的人那才是成功人士。

秦衡过往项目履历像【天空之眼】【超导电缆】等项目确实非常成功。

但这并不等同于如今这个室温超导项目秦衡的眼光就不会出现失误！ 王安可觉得项目进行到现在卡住进度和秦衡将目标限定制备区域有很大关系。

他不懂秦衡凭什么做出的判断依据那么多超导制备物当中怎么从其中选出并且限定那几种。

没有经过缜密选择逻辑会议的实验方向王安可打心眼里不认可如果不是接到上面的命令他是绝不可能在这种实验室里浪费自己的时间精力的。

也正好趁着组会讨论的机会将这些心里话都说出来。

就算是秦衡完全独资的民科也不该搞一言堂吧！ 王安可感觉自己必须站出来谏言阻止这种不正之风！ “我觉得现在的问题和当前超导制备物的比例无关而是和Boss你的研究切入点有问题。

室温超导是世界级的大项目也是超导届的顶点难关！ 项目临行前的制备物选取应该是慎重严谨的还要透露选取思维方便实验组组员理解可能出现超导体的性质逻辑。

例如性能优先这个时候我们就应该锁定理论或实验中已验证具备高Tc、高Hc、高Jc的材料体系比如铜基超导、铁基超导等新型笼目结构超导。

如果考虑制备可行性优先那就选择选择合成工艺简单、成本可控、易规模化的材料如常温常压下就可制备的钇钡铜氧等。

像我们都知道现如今的高温超导以金属氧化物为主。

可Boss你却让我们将核心金属与其他金属形成合金虽然这确实会进一步提升临界磁场的数据但这显然违背了目前市面上出现所有高温超导的普论性。

所以Boss你可以解释说明下制备物选取的心路历程吗方便我们能深入理解其中机理不是吗。

” 最后一句话里说是“我们”但整个实验室里只有王安可一人想听秦衡的解释说明其他人完全没有这个想法。

毕竟像齐牧和四小劳工早就习惯于听从秦衡的指挥这是从华大超导实验室就培养出来的良好习惯。

就听指挥哪怕指挥错了也是听指挥。

也就是为什么陆之维哪怕要求龚校让齐牧提前毕业也要将人送来的原因。

所以秦衡尚未有反应。

王安可的言论就直接引来齐牧怒眼相斥。

齐牧手指着王安可厉声厉色道:“你在话里有的没的影射谁呢真以为我听不出来你话里的那些小心思。

你那是为了实验室好吗？你那就是为了争夺更大的话语权！ 别把国企的那些妖风带进这个实验室如果你不听指挥那就走别以为实验室没了你就不行。

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