锦绣芳草湖第62章挖人

“这个事本来该我这个人资总监做的但是我要忙着公司裁员的事情实在抽不出身再一个我回新疆之前已经到这些园林公司看过了解他们的实力而你还没去过正好借着招人去考察考察！” 吕逊说明原因后还给林跃分析了经济苗木未来的发展趋势。

“南方的经济苗木市场厮杀非常厉害很多公司都倒闭了我们之所以还活着一要感谢乔教授的支持二要感谢新疆距离内地太远他们一时顾不过来才给了我们生存之机但是做生意赚钱这事从来没有人嫌远一旦南方的公司有人发展到新疆我们会死的无声无息！” 林跃本来自持在新疆自己的苗木公司还是有一席之地的听到吕逊这么说心里有点不服说：“不至于吧？” 吕逊却说：“市场是非常残酷的！尤其是我们私营企业既没有背景靠山又没有雄厚的资金支持我们靠什么活着？一靠专业二靠品质三靠服务这些必须要高素质的专业人员完成否则……” 吕逊没有继续说下去林跃却已经默默擦冷汗了。

他知道吕逊说的是事实公司一旦出事这些七大姑八大姨的裙带关系帮不了任何忙。

事情商议好后林跃马上订了机票第二天直飞江苏他这次要到江苏、浙江、安徽、广西等苗木公司考察。

林跃也认识一些南方的苗木公司老板但是如果大张旗鼓地去一是很难了解真实的情况二是不好意思挖人家的技术骨干。

于是他耍了个小机灵以应聘者的身份到其中一家苗木公司找工作。

彼时林跃也不过是二十多岁的年龄个子高人长得也精神应聘的是种植基地的维护工招聘的人只对他不是本地人多问了几句好在并不算排外让林跃办理了暂住证就办理住宿住进了员工宿舍。

林跃挺高兴住在员工宿舍好即便不是一个部门的也可以在宿舍和大家搞好关系多认识点人到时候好“挖人”。

报到上岗的第一天林跃就被镇住了他没想到内地的苗木公司发展速度这么快他仅仅只是个维护工而已领了工作证工作服等物品就被带进电脑培训室工作人员给他打开光盘播放的是新员工培训课程既有公司的企业文化、规章制度还有维护工的日常工作操作流程。

屏幕里一个人在演示操作标准然后讲解操作关键和容易出现失误的地方…… 在新疆的时候林跃就总听吕逊给他说操作流程就是在保留公司的组织过程资产他也能理解其中的意思但是并没觉得这个事能对企业效益有直接的促进作用可是此刻他有了切实感受他作为一个什么都不会的新员工看完这段视频之后也对每天的工作有了80%的了解剩下的只需实际操作几遍就可以了这得节省多少新员工适应岗位的时间？这些工时全都是成本如果每个细节都能做好确实给公司节省很多人工成本并且很大的提升工作效率。

看完课程又在电脑上完成新员工入职培训的考试合格后下午林跃就到了岗位。

王师傅成了林跃的老师带着林跃实操演练林跃有不会的随时可以问王师傅。

林跃还从王师傅口中得知这是公司推行的师徒传帮带制度带徒的师傅每个月可以享受公司发放的一百块补贴等徒弟转正成为正式工后这个补贴就停发。

林跃觉得这个制度真是太好了帮助新员工快速适应岗位工作顺利度过试用期而在他的公司很多新员工在试用期不适应就离开了一来一回浪费人工成本不说还耽误时间如果把这套制度引回自己的企业该多好。

除了制度观念的先进还有机器设备先进也让林跃非常惊奇。

这里的维护工挖树坑已经不用铁锹而是用挖坑机几分钟一个又快又省人力诺达的种植基地只用了三个维护工按照日常操作流程再加上每隔一段时间的施肥除虫轻轻松松就能完成而在林跃的公司同样的工作任务用了十五个人。

果然如吕逊所说如果不是新疆隔得远这些公司要去开拓新疆市场林跃的公司不管是产品质量服务意识还是成本控制都拼不过。

林跃完全放下身段低姿态和王师傅学习人勤嘴勤深得王师傅好评。

下班回到宿舍林跃总是买很多好吃好喝的主动去找工友们吃喝谈笑林跃本就是做销售出生擅长交际出手大方为人豪爽不到半个月的时间就和工友们打成一片。

然后他就按照吕逊给他的名单逐个找机会接触接触下来之后林跃不得不佩服吕逊这家伙不愧是做人力资源的名单上没有一个白给的全是技术大拿。

可是通过和他们的深入沟通后林跃发现想把他们挖走都很有难度因为他们大多都结婚生子如果跟着他去新疆就算林跃给最好的工资待遇他们也没办法照顾家里想让他们带着妻儿老小举家去新疆工作可能性更是渺茫。

就在林跃一筹莫展的时候吕逊给他出了主意：“重赏之下必有勇夫而且擒贼先擒王我们只要把秦工拿下万事可解。