军工科技第1137章 美食的诱惑

【修改版】见众人点了点头吴浩笑着继续说道：“另外这张卡也是你在整个园区里面的钱包大家手上这张卡里面充值有一定数额的钱大家可以拿着这张卡去园区内的各个商业设施消费。

作为参观人员我们会为大家的卡里充值一定数额的钱。

如果超出额度了则需要大家自己现金支付亦或者是自己充值使用。

针对于我们的公司员工这张卡依然是他们在园区里面的身份通行证和钱包。

使用这张卡在园区里面就餐或者其它消费都将将会得到公司的相关补贴。

比如吃饭我们一般是根据职位的高低和岗位的不同进行不同比例的补助。

一般来说普通员工的就餐补助在百分之五十也就是说你吃多少自己掏一半公司给你补另一半。

并且这个补贴额度还会根据你的职务高低以及你的工龄长短进行调整。

你在公司干的时间越长补贴的比例也就越高。

再比如一些科研安保等等的员工以及一些正高层干部呢相关比率将会适当增加。

补贴最好能达到百分之九十无也就是说你吃一百块钱的饭只需要掏五块钱。

当然了为了限制不必要的浪费我们也会进行一些额度限制。

不同职位的人员相关的限制额度也不同。

并且限制额度也是分阶梯的每个月达到相关的额度将会降低补贴比例。

如果继续超出限制额度将会继续降低甚至是不进行补贴。

并且餐厅这边也会进行监管如果谁浪费太多的话则会进行处罚甚至可能会影响公司年度优秀员工的评选甚至是奖金。

” 说到这里吴浩看了众人一眼然后笑道：“我们之所以这么做并不是为了剥削员工什么。

事实上在员工伙食这边我们一直做的非常好这一点在整个业内乃至社会上都是交口称赞的。

也正是因为如此所以会滋生一些浪费现象甚至呢还出现过一些偷拿偷带的事件。

所以我们才会制定这么一套看似比较严格的限制措施。

这么做并不是为了剥削或者是消减对大家的福利而是为了维护这项好的福利制度能够长久的健康运转下去造福大家。

相关制度公布后也得到了广大员工们的积极响应和拥护。

甚至不少员工还给我们建言献策提出来了很多很好的建议这些建议呢也随即被我们采用。

还有一些员工呢工作之余也当起了志愿者无偿服务大家。

” “大家这边走！”吴浩将众人引入一条林间小道然后继续介绍起来。

“刚开始大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解认为我们实在作秀亦或者是在浪费。

员工伙食嘛过得去就好了搞的这么豪华丰盛完全是浪费。

这方面不但外界不理解内部也不理解从公司管理层中层甚至到了一些员工。

他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义不切实际。

与其这样还不如变现成钱发给大家呢这样更加实惠。

” 但是呢这些建议或者说压力被我们扛住了。

如果完全变现成钱发给大家看似是更加实惠但实际上却很少有人将这些钱完全运用在自己伙食上最终还是亏待自己。

有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病这些病除了来自于不及时吃饭也是与一些不必要的节省和不健康饮食有关。

” 说着吴浩笑了起来：“当然了对于我们来说还有非常重要一点那就是我们想要通过这些丰厚的福利让员工们感受到公司的温暖。

我们不是有句话讲想要留住一个人的心先得留住这个人的胃吗。

我们就是在做这件事情希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。

事实证明我们这项计划成功了。

我们公司员工的主动离职率连年下降目前已经处于整个IT整个科技行业离职率最低的公司之一。

并且公司在年轻人的心中形象连年上升已经成为了国内迎接毕业生们首选的理想就职企业之一。

而这每年为我们节省下来的相关费用已经远远超过了我们在餐饮这块的投入了。

现在也已经有很多公司开始照搬我们这套模式了比如微传媒。

” 听到吴浩的话众人纷纷看向林薇。

而林薇呢则是白了他一眼随即无奈说道：“没办法因为我们公司和他们来往关系密切所以下面员工们对比下来自然会有一些失落挫败感自然就要求强烈。

我们呢也只能是跟着他们来了。

不过事实证明不管是男性员工还是女性员工大家都有一颗吃货的心。

在美食的诱惑下公司的主动离职率的确明显下降。

” 哈哈哈哈…… 在场的众人闻言纷纷笑了起来。

林宏瀚呢则冲着吴浩以及大家笑着说了起来：“不错这的确是一项非常高明的决策。

不管是什么公司人才始终是第一位的。

作为科技企业这一点更为投突出尤为重要。

如何吸引人才如果运用人才如何留住人才这始终是所有公司负责人所要坚决的问题。

我们所有的加薪升职奖金福利什么期权股权激励等等都是为了激励人才为了留住人才。

光给钱是不行的一方面人的欲望是永远满足不了的。

另一方面你能给钱别的公司也能给钱给谁干不是干呢所以优秀的人才自然就别人以比你高的薪酬挖走了。

可能只是比你这里高几百块但对他们来说在你这和在他那没太大区别给谁干不是干呢。

所以一些公司则想出来了期权股权之类的希望能够拴住这些优秀人才。

不过嘛代价太大而且所适用的范围比较有限不可能完全覆盖。

而你们采用这种增加员工福利的方式则可以覆盖每一名员工尤其是基层那些往往很容易被忽略的员工。

人这种动物天生携带惰性一旦在好的环境适应了就很难再回到差的环境里去了。

所以这些人在你这里呆习惯了自然也就不想着挪地方了。

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