其实关于ar和vr的研发项目很早就开始了基本上在他们研发第二代智能语音助手的同时关于这方面的相关预研工作就已经开始。
所以在这近两年多的时间里面两支项目研发团队并非毫无作为相反他们在很多方面都取得了非常不错的成绩。
而ar和vr的工程样机也已经研发出来了好几款更新了好几代从最开始的雏形已经慢慢的成熟并越发的向消费产品成型靠近。
如果按照一般标准和要求的话这两款ar和vr产品到这个水平已经可以面世发布了。
可吴浩觉得不够因为这两款产品还不够完美吗不够惊艳。
当初他说将要推出一款划时代的产品这个牛已经吹下了那么就得实现它。
所以他想要两款足够能够震撼整个市场能够让所有人惊艳的产品。
这两款产品不面世则以一面世必将引起新的科技时代浪潮。
外界关于他们新产品的研发项目一直很感兴趣也猜测报道了很多。
虽然这个项目即便是在公司内部也属于重点科研项目知道和直接接触这个项目的人很少但还是被所谓的‘消息人士’透露了出去。
对此其实外界对于他们研发ar和vr产品是很不看好的不过还是很期待他们能够拿出产品出来的。
可随即吴浩他们宣布新产品的发布将会延迟这无疑让外界纷纷猜测起来吴浩他们的研发项目遇到了困难进展并不顺利。
也在这种风波下一股唱衰他们的群体悄然而生活跃于互联网中。
有人喜欢自然有人讨厌这是个人喜好问题本来没什么吴浩也不会在意的。
但这种被人在幕后推波助澜有组织的唱衰和泼脏水其却让他有些恼火。
尽管公司对外宣发部门和法务部门对此进行了整治但效果并不理想。
申请一个公众号和微博账号成本实在太低了根本杜绝不了。
而且在互联网上取证其实比较麻烦在这方面法律也比较模糊量刑相对较轻没什么太大的威慑意义。
长期以往就成了一种猫鼠游戏你越用力这些人越跳甚至引以为荣。
这就像是你身边围着一群苍蝇虽然不会对你有什么实质性伤害但却嗡嗡作响让你很烦清理起来还比较麻烦。
因此现在除了一些闹的比较凶的影响比较恶劣的会交由法务部门进行取证控诉严惩外其它的也就睁一眼闭一只眼了。
也是在这种背景下所以ar和vr研发项目组成员们都背负了很大的压力。
即便是临近过年项目组里面却十分平静好像这些和大家都没什么太大关系一样。
相比于过年现在大家更希望的是早日攻克这些难关将这两款产品真正研发成功。
也因此吴浩除了处理一些公司的琐事外基本上大部分时间都待在在项目组之中和大家一起工作。
由于现在办公条件相对比较宽松所以整个项目组居然占用了整整一层楼。
整个楼层都属于项目组的研发实验室分成了一大两小三个部分。
首先两个小的分别是ar和vr项目研发小组而大的则是两支研发团队中间相交的部分或者说叫做公共部分负责ar和vr两个项目交叉领域的研发工作。
整个ar和vr研发项目组总共有一百来号人负责各个方面研发工作这其中有硬件的有软件的还有整合的以及与内容对接的。
整个项目组的成员年龄普遍都比较年轻基本上都在二十六七左右。
其中百分之八十以上都是硕士以上的高学历研究人才剩下的百分之二十也是从各处优中选优挑选进来的。
ar项目研发小组的组长或者说负责人是来自于米麻理学院留学博士名叫孙启航今年三十五岁。
之前一直在硅谷工作是人力资源部总监林建良花了很大力气才找过来的真正的年薪百万+人才。
而负责vr的则是我们土生土长的北青博士名字叫黄文韬今年只有二十九岁。
黄文韬之前有一个vr方面的技术研发创业团队只不过缺乏管理和资金导致项目最终流产。
也是这时候林建良找到了他们在许诺的丰厚条件下黄文韬带着他团队中的几个人也就跟着林建良回来了。
两个人的性格截然不同孙启航属于是那种特别自信特别张扬的那种外放性人才。
这可能的得力于他的高学历和名校吧所以言行举止上面有一种自带的傲气。
当然了他的学历的确让他有自傲的底气。
不过在和吴浩的几轮接触和交锋下尤其是在吴浩那丰富的‘知识’下他那一丝傲气也被打击的无影无踪对吴浩开始心服口服起来。
黄文韬则就相对比较内敛言语不多说话比较含蓄理工男的性格表露无遗。
但是能力很强也正是因为这种能力所以才让他之前才能组建一支创业团队。
即便后来因为缺乏正规的管理和资金流产但还是有好几个人愿意追随他过来这足见其的能力和才华。
与孙启航不同黄文韬对于吴浩是心悦诚服。
令他诚服的不仅仅是吴浩本身的所掌握的丰富知识和技术也来源于吴浩能够带领几个伙伴在一穷二白中创业成功最终发展壮大的经历。
用黄文韬的话说他是来学习的学习吴浩的渊博的知识学习他创业的能力。
等到未来时机成熟他还是会离开自己创业的。
对此吴浩并没有在意。
公司里面抱有这样想法的人不在少数不多他一个。
而且有些东西是学到的有些东西是学不到的。
吴浩自信能够凭借他的能力和魅力让黄文韬最终死心塌地的追随他再加上股份和期权激励计划以及这么一个优异稳定的科研环境。
几年过后这些人恐怕也就没几个有这种心思了吧。
万一最后他真的离开去创业了也没什么。
就算是让这些人帮助这些人他们还能超过他吗。
他手上掌握的东西可是这些人永远都的都不得的。
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本文地址军工科技第三百六十四章 高素质研发团队来源 http://www.handaotuozhan.com
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